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      INFORMATION BULLERIN

      信息公告

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      中國蘇州人力資源服務產業園建設成果一瞥

      在江蘇省蘇州市,一艘巨型的“人才航母”正揚帆遠航,帶動蘇州人力資源服務產業披荊斬棘,走向新的藍海。這艘巨型的“人才航母”就是中國蘇州人力資源服務產業園。

        蘇州人力資源服務產業園建設7年多來,緊貼蘇州經濟社會發展實際,在完善政策體系上求突破、加快產業集聚上抓機遇、服務經濟發展上重實效、引領行業提升上謀創新、營造良好生態上爭一流。截至2020年底,產業園入駐企業已超過400家,從業人員超過6600人。

        政策引領產業集聚成效凸顯

        一園多區,示范引領,融合創新、集聚發展。這是蘇州人力資源服務產業園發展的基本思路。7年來,產業園充分發揮園區集聚輻射和行業引領作用,構建國家、省、市三級人力資源服務產業園發展體系,有力推動了人力資源服務集聚區建設。

        截至2020年底,全市已累計建成市級以上人力資源服務產業園7家,人力資源服務集聚區10個,集聚人力資源服務機構超過550家。蘇州人力資源服務產業園蘇州高新區園區、常熟園區、昆山園區和吳江園區四個分園保持良好發展勢頭,相城區園區、工業園園區、長三角(汾湖)人力資源服務產業園先后被認定為蘇州市市級人力資源服務產業園。太倉、吳中城區、高新區科技城等地集聚區建設全面推進,形成多級支撐良好格局。

        在這背后,是配套的政策支持。蘇州市先后出臺《關于加快推進人力資源服務業發展的若干實施意見》《蘇州市人力資源服務專項工作管理辦法》《蘇州市市級人力資源服務產業園區認定辦法》等一系列政策文件,形成了協同推進全市人力資源服務業行業發展較為完備的政策體系。

        根據相關政策,蘇州市市級層面對新成立的市級人力資源服務產業園,給予80萬元的一次性開園補貼,對已實際運營的國家級、市級產業園,每年分別給予30萬元、15萬元的運營補貼;對引進具有法人資格的世界100強人力資源服務機構的,給予產業園20萬元獎勵。蘇州人力資源服務產業園各分園區也制定了注冊優惠、房租補貼、財政獎勵、金融優惠等支持產業園發展的政策。

        “產業園立足蘇州經濟發展實際,結合入駐企業尤其是人資源服務機構的業務特點,制定的稅收獎勵和招才引智獎勵政策,減輕了經營成本,使得我們能夠放心大膽地擴充團、發展業務?!比腭v蘇州人力資源服務產業園園區的文鼎集董事長王華偉說。

        優化服務經濟社會效益雙贏

        如何服務好人力資源服務產業園內的這些企業,一直是蘇州市相關部門孜孜以求的工作目標。

        高效的服務,首先需要構建高效的組織架構。蘇州人力資源服務產業園依據“政府推動、市場化運作”原則,構建“領導小組+產業園管理辦公室+專業運營公司”的組織模式。開園以來,產業園在平臺建設、管理運營、政策體系、服務保障等方面進行了積極探索,形成了涵蓋招聘、獵頭、薪酬、測評、咨詢、人力資源軟件及綜合解決方案在內的完整產業鏈。

        對于這一套產業鏈所帶來的便利,昆山人力資源市場集團有限公司董事長陳琦有著深切的體會。他說:“產業園為入駐企業打造和提供了全方位的服務平臺,讓我們在享受周全服務的同時,有更多的時間和精力去提升核心競爭力?!?/span>

        蘇州悅城人力資源有限公司總經理繆珽也表示:“園區的配套措施和服務日趨成熟,定期舉辦的針對當地企業,特別是制造業的公益培訓、講座活動,為公司和當地企業搭建了溝通和合作平臺?!?/span>

        據統計,蘇州人力資源服務產業園產值規模實現跨越式增長,2020年營業收入突破440億元,是2015年的三倍多;稅收超14億元,是2015年的兩倍多,產值規模居國家級人力資源服務產業園前列,成為地方經濟增長新引擎。

        在帶動經濟發展的同時,蘇州人力資源服務產業園的社會效益也非常亮眼:產業園充分發揮就業創業主渠道作用,為各類企業提供職業介紹、派遣外包、職業培訓、管理咨詢等一攬子人力資源服務需求解決方案,年均服務用人單位10萬家,吸納就業30萬人,提供就業崗位45萬個,其中高校畢業生就業崗位2萬個。

        創新發展營造行業良好生態

        人力資源服務產業是一個需要不斷創新才能發展的產業。針對產業園如何創新發展的問題,蘇州市的答案是:打造良好的產業生態。

        蘇州人力資源服務產業園強化人力資源服務誠信體系建設,積極參與人力資源服務誠信主題創建,選樹依法誠信經營先進典型,推動行業自律;支持行業協會發展,主動參與研究制定《人力資源服務企業社會責任藍皮書》《蘇州市人力資源服務業企業社會責任評價體系研究報告》,建立人力資源服務機構履行社會責任的良好生態圈。產業園協助當地行業協會連續舉辦7屆中國人力資源服務業創新大會,不斷提升行業影響力。

        在營造良好行業發展生態環境的背景下,產業園入駐機構持續加快新產品新技術引進、開發和運用,人力資源云服務、“互聯網+社?!狈盏阮I域的企業快速發展,產業園業態結構不斷優化,涵蓋外包、咨詢管理、高級人才尋訪等高端業態的機構比重逐步提高,為蘇州市人才強市戰略不斷貢獻行業力量。

        智聯招聘蘇州分公司總經理袁紀彬介紹,自2013年落戶產業園以來,智聯招聘充分利用產業園平臺和自身“互聯網+人才”技術優勢,不斷加強與政府及核心支柱產業等方面戰略合作,為蘇州人才引進、行業創新發展發揮了積極作用。

        在蘇州產業園的示范引領帶動下,蘇州人力資源服務業發展呈現良好態勢,截至2020年底,全市人力資源服務機構超過3600家,其中總部在蘇州的全國性人力資源服務企業18家,國內外百強人力資源機構75家,從業人員超過3.3萬人,年產業規模超過920億元。



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