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      INFORMATION BULLERIN

      信息公告

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      人力資源服務什么干什么?很多人都不知道,看完后你就懂了

      隨著企業用工需求的增加,而一些專門為企業特服務的企業也應運而生,而這類企業為企業提供專業的“人力資源服務”,但很多人都不知道人力資源服務都包括哪些,本期文章就跟大家說說關于人力資源服務的那些事。

      一、挖掘人才

      我想大家都聽說過獵頭這個職業,實際上獵頭所在的企業就屬于人力資源服務范疇,一些高端的人力資源服務企業,會與一些大廠有聯系,當企業出現需求時,就會告知這類企業,然后獵頭們出動,開始從往屆畢業生、應屆畢業生,以及在職員工里面,為委托企業尋找合適的人才。

      說得直白些,其實就是把一些耗時耗力的工作,委托給擅長這方面業務的企業來完成,與人有關的服務,都統稱為人力資源服務。

      二、增加工作效率

      我想各位肯定聽說過勞務派遣、外包這兩個詞語,實際上人力資源服務中就包含這兩項,而這種服務的主要特征是“原來有企業內部員工參與管理的工作,直接委托給合作公司,有合作公司招聘人手,負責管理”。

      而這種工作模式有點類似工地的包工頭,開發商、承建商拿到開發權和承建權,最后再把活轉包給包工頭,而包工頭負責管理和監督自己的手下工作,而工資直接有開發商、承建商支付。這么做的唯一好處就是可以對企業的人力資源進行一個優化,旨在提升企業的勞動效率。

      三、減少成本支出

      不管我們如何對這類公司進行包裝,實際上都逃避不了一個現實的問題,那就是成本,其實對于企業來講,管理企業的人力資源并不是什么難事,但對于企業來說,直接與員工進行溝通,很多事情是不方便做的,但如果有人力資源企業幫忙對接,那么就可以起到一個調和的作用。

      而所謂的調和作用,實際上就是給企業省錢,所以人力資源服務就包括幫助企業雇傭到最廉價的工人,為企業省錢的同時,也讓自己賺到錢,且還能規避用工風險。

      題外話:人力資源服務其實就是圍繞企業用工展開的服務,像勞務合同的簽訂、挖掘人才、勞務派遣、招聘、面試、裁員等,這些屬于人力資源范疇的,但總體來說就是上述三點。

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