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      概述

      人事外包是企業根據自身需要將人力資源六大模塊的某一模塊或多個模塊的管理工作或職能外包給專業的人力資源公司,降低企業管理成本,實現效率最大化,充分實現企業內部人力資源工作的戰略性與規劃性。人事外包服務內容從薪資發放、社保繳納等事務性工作逐漸發展到人力資源戰略規劃、制度設計與創新、流程整合、員工培訓與發展、薪酬調查及方案設計等戰略性工作。

      內容介紹

      ㈠ 優勢

      節減時間成本

      給企業提供客觀情況和建議

      有利于薪酬談判

      確保質量指標


      ㈡ 招聘

      設計招聘方案

      簡歷收集篩選

      安排集體面試

      撰寫推薦報告

      主動尋訪服務


      ㈢ 服務流程

      企業提出代理服務需求

      對需求的理解、作業程序及崗位分析

      根據客戶的要求,收集簡歷篩選

      安排候選人面試

      通知候選人體檢等前期準備工作

      協助客戶完成報道當天需要準備工作


      友情連接
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